播報4月15每日電訊 曼聯(lián)舊將斯塔姆日前接受了媒體采訪，并談到了阿莫林的三中衛(wèi)體系，以及俱樂部這些年的問題。

曾在弗格森爵士麾下贏得歐冠和三座英超獎杯的斯塔姆認為，去年十月底解雇滕哈赫后，曼聯(lián)本應選擇更契合現(xiàn)有陣容的主帥。有消息稱，阿莫林之所以在利物浦帥位競爭中輸給斯洛特，正是因其堅持三后衛(wèi)體系與安菲爾德高層理念不合。

而曼聯(lián)卻愿意為這位葡萄牙教練的3-4-3體系做出調(diào)整，甚至堅持要求他賽季中途從葡萄牙體育離職赴任。斯塔姆表示：“這絕對是冒險之舉，但也折射出俱樂部過去十年的運營方式，主帥們不斷更迭，每任都推行自己的體系、調(diào)整陣容。球員頻繁進出，往往代價高昂。”

“作為豪門，你需要保持連貫的哲學，一種身份認同。俱樂部本身應確立明確的打法，再尋找契合該理念的教練。但我們看到的卻是：為某位教練引進的球員，在新帥到來后又被全盤否定。”

“這需要轉(zhuǎn)變思維，與其圍繞新帥愿景不斷推倒重來，俱樂部更應建立自身哲學，招募與之契合的教練，這樣才能保持連續(xù)性，避免每次從零開始。在我踢球時代，我更欣賞明確穩(wěn)定的架構(gòu)，體系頻繁變更令人沮喪，因為球員難以適應角色定位，成長需要穩(wěn)定性，而哲學搖擺會阻礙進步。”

阿莫林上任后并未帶來戰(zhàn)績反彈，曼聯(lián)仍排名聯(lián)賽第14位，與滕哈赫下課時的排名持平，在降級區(qū)外球隊中凈勝球最差。斯塔姆指出，改打三后衛(wèi)對全隊產(chǎn)生了負面影響。

這位荷蘭前國腳說道：“這套陣容原本是為4-3-3打造的，引援都是基于這個體系，我并非說踢4-3-3就更成功，但能看到球員在某些時刻處于這個體系時更自如。當阿莫林改踢三中衛(wèi)時，球員明顯不適應，他們難以理解如何占據(jù)空間、制造威脅，尤其是中場兩人組。”

“他們需要大量防守跑動覆蓋廣闊區(qū)域，但現(xiàn)有球員并不擅長這點。比賽中他們明顯掙扎，這不全是球員的錯，體系本身也讓他們無所適從。現(xiàn)在的打法過于可預測，4-3-3能通過輪轉(zhuǎn)換位制造更多變化，而三中衛(wèi)/五后衛(wèi)或許能加強防守密度，壓縮對手進攻空間。”

“阿莫林可能認為需要不同類型的球員來實現(xiàn)他的體系，能覆蓋更大范圍、增強進攻威脅、注入活力的球員。但目前效果并不理想，他讓多個球員嘗試了不同位置，這對新帥來說很正常，他應該與管理層討論過體系問題，并明確要推行自己的風格，這是所有教練的自然訴求。”

阿莫林在一月簽下兩名年輕后衛(wèi)多古和海文，而夏窗5900萬英鎊引進的約羅在季前賽跖骨骨折后，于十二月復出為新帥效力，斯塔姆對阿莫林正在打造的體系給予了一定肯定。

他說道：“多古表現(xiàn)不錯，他展現(xiàn)出活力與往返能力，正在進步。約羅則不太走運，飽受傷病困擾，但他年輕且素質(zhì)出色，防守穩(wěn)健、速度不錯、擅長大空間防守，還能持球推進。不過他需要提升傳球選擇，這需要中場隊友更多接應。”

“海文令我印象深刻，控球沉著、前插果決、防守時機把握老道，對年輕球員而言難能可貴，潛力巨大。”